パートとアルバイトの違いとは?労災は適用されるの?

 
 
「パートとアルバイトの違いって?」
 
 
いきなりの嫁の質問に、
フリーズしてしまい!!(;゚ロ゚ノ)ノ

嫁の友達に、
パートしてる同級生がいるらしく、
パートとアルバイトの違いは?
って、話になったらしく。。。

わからなかったんで、
私に質問したとの事(゜ロ゜)ギョェ
 
 
そんな事、
聞くなっつ~の( ̄o ̄;)ボソッ.
 
 
 

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ぶっちゃけ不安だったけど、
わからない・・・
っていうのも、嫌だしΣ(°Д°υ)イタ!!

パートって主婦がやるの。

アルバイトって、
学生や一般人が、
するんじゃない?

こう答えたんですが・・・

あやし~目で、
疑られましたよ(¬ヘ¬)
コワいコワい∑(ー言ー;)
 
 
嫁からの質問で、
ホントわからない事もあるもんだ・・・
って感心したんですが、
感心だけもしてられない。

実際のとこ、
パートとアルバイトの違いって、
何なんでしょ?

結局調べないと、
気が済みませんε~( ̄、 ̄;)ゞフー

シッカリ調べて、
嫁に自慢しないと( ̄^ ̄)
 
 
 
 
そんな訳で今回は、
パートとアルバイトの違いについて、
調べてみました!

同じような疑問を持った方の
参考になれれば、
嬉しい限りです(。≧ω≦。)ノ
 
 

パートとアルバイトの違いって、法律であるの?

 
パートって聞くとパッと思うのが、
パート主婦。


パート主婦

 

パート学生とか、
パート高齢者(;’;゚;ж;゚;`;)ブホォッ
こんな風に、いう訳ないっす・・・

アルバイトと言えば、
学生やフリーターといった人達が、
する事。

パートは女性ですが、
アルバイトは、
男性も女性もいます・・・

違いって何?((((((ノ゚⊿゚)ノヌオォォォ
 
 
 
実を言うと、
法律による、明確な定義はない!

(◎皿◎)ナンデスト!!

パートとアルバイトを、
取り仕切る法律というのが、
パートタイム労働法!

アルバイト労働法っていうのは、
ないんです∑( ̄□ ̄;)ナント!!
 
 
その法律によれば、
パートとアルバイトが、
一緒くたに扱ってる
という・・・
 

【パートタイム労働者(パートタイム労働法第2条)】

1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者

引用:http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1e.html

 
こんな風に、
決まってるという(´・∀・`)ヘェー
 
 
そして、
もっと驚くべきことが!

(〃゜△゜〃)えっ!
 
 
 
パートとアルバイトの違いは、
企業側がわかりやすいように、
勝手に分類したとの事
エェ━Σヾ(・ω・´;)ノ━!!!!
 
 
ちなみに、
 

  • パートタイマー
  • アルバイト
  • 嘱託(しょくたく)
  • 契約社員
  • 臨時社員
  • 準社員

 
これらすべては、
パートタイム労働法の対象
って事なんです。

コレは、
覚えおいたほうがいいかも。。。
 
 
法律では、
一緒くたに扱うという事が、
わかりました。

それじゃ~
世間一般に言われてる、
パートとアルバイトの違いは、
何なんでしょ?

 
 
 
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パートとアルバイトの、一般的な違いとは?

 
法律では、
パートとアルバイトが、
一緒くたに扱われてる事に、
ちょっとビックリ∑(ι´Дン)ノ
 
 
じゃ~一般的に言われてる、
パートとアルバイトの違いって、
何なんでしょ?

その違いがコレ。
 

    【パート】

  • 契約期間の制限があり、会社として決められた通常の労働時間より短い時間を働く労働者。(女性のみ)

 

    【アルバイト】

  • 契約期間の制限があり、会社として決められた通常の労働時間より短い時間を働く労働者で、学生など本業が別にある人(男女とも)

 
こういう風な感じで、
違いがあるようです。
 
 
どうも、求人情報誌が
作り上げた言い方
みたいですが、
実際は企業によって考え方も
さまざまという・・・

どちらも、
短時間労働者ですがね。
 
 
求人情報誌と、
企業側の考え方の違いがコレ。
 

【アルバイトとパートの違い】

求人情報誌の定義

高校生や短大生、大学生などの学生で34歳までの未婚者、正社員ではなく時給で働く者をアルバイトと言い、学生でも正社員でもなく49歳までの女性既婚者をパートと分類しています。

企業の定義

日雇いや1~2ヶ月の短期間に臨時に雇用され、フルタイムで働く人をアルバイトと呼び、アルバイトより長期間で1日の労働時間も8時間以内の臨時に雇用される人をパートタイムと呼ぶようです。

引用:http://www.hptemplate.com/info/

 
なかなか区分が、
難しいですね(゜ε゜;)
 
 
じゃ~パートやアルバイトとして
雇用されてる最中に、
怪我をした場合、どうなるんでしょ?
 
 

仕事中に怪我した場合は、どうなの?

 
会社に正社員として雇用されてる場合は、
労災保険(労働者災害補償保険)が適用され、
もし怪我した場合でも、
補償されされます(*・ω・)(*-ω-)ウンウン♪

パートやアルバイトの場合、
短時間なので、怪我しても
補償されないんでしょうか?


悩む

 

チョ、チョット待った!
 
 
 
実を言うと、
パートもアルバイトも、
労災保険の対象になる( ゜д゜)ンマッ!!

雇用主というのは、
パートでもアルバイトでも、
労災保険加入が、義務づけられています。
 

【バイトの行き帰りやバイト中に怪我をしたら、医療費は出る?】

「労災保険」における労働者とは「職業の種類を問わず、事業に使用され賃金を支払われる者」で、アルバイトやパートタイマーも含まれます

「労災保険」の対象になるのは、業務を原因としてこうむった「労働災害」と通勤による「通勤災害」です。自分の不注意や責任で怪我をした場合も、仕事が原因であれば労働災害と認められます。また、学校からバイト先、自宅からバイト先の行き帰りの怪我も、通勤災害となり、交通手段は問いません。

雇い主は労働者の安全に配慮し、労災保険に加入して労災保険料を納める権利があり、労働者には労災保険の補償を受けられる権利があります。「自分のせいだから」などと遠慮しないで請求しましょう。

引用:http://baito.mynavi.jp/sp/times/money/article-42.html

 
パートやアルバイトって遠慮せず、
怪我したらまず、
雇用主に聞くのがいいです。

断られれば、
所轄の労働基準監督署に、
直接聞いてみればいいですね\_(*・ω・)ハイ
 
 

まとめ

 
今回、
パートとアルバイトの違いについて、
解説しました。

どうだったでしょうか?

意外な事に、
思わずビックリΣ(`・Д・ノ)ノ
 
 
まとめると、
 

    パートとアルバイトの違いって、法律であるの?

  • 法律による、明確な定義はない!

 

    パートとアルバイトの、一般的な違いとは?

  • 8時間以内の臨時に雇用される、49歳までの女性既婚者をパート!
  • 学生や34歳までの未婚者、正社員ではなく時給で働く者をアルバイト!

 

    仕事中に怪我した場合は、どうなの?

  • パートもアルバイトも、労災保険が適用される!

 
いや~いろいろ、
難しいことがいっぱい・・・
 
 
疑問に思えば、
直接労働基準監督署に聞くのが、
一番かも(σ*゚ー゚)σ
 
 
 

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